La ville reste en mouvement.
LEXIMARGLOBAL HUB
Actuel · démonstration fonctionnelleFeuille de route modulaireVision de plateforme
01Actuel · démonstration fonctionnelleDes opérations réelles à une vision globale+
LEXIMAR part des besoins de l’exploitation réelle. Le transport urbain est la première verticale démontrée : le cas 1842 → 308 relie SAE, flotte, incidents, affectation, atelier, personnes, Impact et Audit avec des données illustratives.
05Vision de plateformeLe bon contexte pour chaque personne+
Accès par identité, rôles et autorisations. La vision mobile distingue cabine, atelier et supervision, avec des informations et des actions adaptées à chaque fonction. Les espaces professionnel et personnel restent séparés ; la démonstration utilise un cas synthétique, sans comptes réels.
07Vision de plateformeLe transport urbain est le point de départ+
Le socle commun est envisagé pour des organisations de tailles et de périmètres différents. Les nouvelles verticales relèvent de la vision de plateforme : développement, intégration et validation spécifique sont nécessaires avant de les présenter comme opérationnelles.
Une perspective ancrée dans la réalité.
Les liens entre service, véhicule, équipe et organisation permettent de comprendre chaque situation et de préparer une réponse adaptée.
01Service et ressources
Le véhicule et les ressources restent rattachés au service à assurer.
02Équipes responsables
Les responsabilités restent claires à chaque étape du parcours opérationnel.
03Information reliée
Le contexte aide à interpréter les faits et à suivre les actions.
Du contexte à l’usage.
L’intégration est progressive : comprendre les sources, relier l’information et vérifier son utilité avec les professionnels.
- 01
Identifier la source
Identifier les informations disponibles et les conditions d’intégration.
- 02
Relier le contexte
Relier les faits au service, aux actifs et aux responsables.
- 03
Valider l’usage
Convenir d’un usage précis et vérifier son utilité.
Décision professionnelle
La plateforme accompagne les professionnels ; elle ne remplace pas leurs décisions par des automatismes non démontrés.
Périmètre convenu
Les intégrations, les conditions et les critères d’évaluation dépendent de la réalité de l’organisation.
Where movement becomes intelligenceRetour au menu principal